Zo krijg je salarisverhoging
Crisis of niet: een salarisverhoging is haalbaar. Als je het slim aanpakt.
Tips
- Geef geen ruimte voor tegenargumenten
Nu de budgetten steeds kleiner worden, nemen argumenten tegen salarisverhoging omgekeerd evenredig toe. Stem met je manager af welke criteria goed zijn voor salarisverhoging, bepaal je doelen, haal ze ruimschoots en lever het bewijs daarvan. Dan laat je je superieuren geen keus. - Zoek bondgenoten
Niet alleen je directe baas gaat over de centen. Werk aan zijn belangrijkste beïnvloeders. Wat vinden zij dat je waard bent? Schitter. - Wees de reddingswerker
Stem af op de manier waarop je bedrijf weer boven water wil komen. Je superieuren kunnen je moeilijk negeren als je de business weer nieuwe leven inblaast. - Hemel jezelf op
Vind manieren om tussen neus en lippen te refereren aan je successen (‘iets wat ik leerde toen ik onderhandelde en onze grootste deal binnenhaalde, was ...'). Meer respect afdwingen betekent meer kans op salarisverhoging. - Time je triomfen
Volgens psychologen herinneren we ons het best wat we het laatst hebben gezien of gehoord, en daar hechten we ook meer belang aan. Manipuleer je manager door geregeld een stapje verder te gaan maar bewaar je grote successen tot net voor het beoordelingsgesprek. - Verkoop het voordeel
Maak duidelijk wat een ‘beter betaalde jij' zult bijdragen aan de business. Managers beslissen op grond van hun eigen redenen, niet op grond van de jouwe. - Doe een realitycheck
Dwing je manager om zich voor te stellen hoe het leven er zonder jou uitziet (‘ik hou van mijn werk, maar als er geen salarisverhoging in zit moet ik toch maar eens elders gaan kijken'). Wees wel bereid om gevolg te geven aan je blufpoker als dat moet. - Speel het hard
Vraag in eerste instantie minstens 20% meer dan waar je op uit wilt komen. - Weet welk prijskaartje aan je hangt na de recessie Onderzoek niet alleen je eigen waarde in de markt maar ook de waarde van je baan.
Overzicht
10-09-2010 - Zorgen om aanwas van toptalent op arbeidsmarkt10-09-2010 - Eenderde deel bedrijven niet klaar voor de toekomst10-09-2010 - Bedrijven doen het beter als werknemer aandeelhouder is08-09-2010 - Betere prestaties als oud en jong samenwerken08-09-2010 - Nieuw 'slim' postvak Gmail moet veel tijd besparen08-09-2010 - Register moet fraude met diploma's terugdringen08-09-2010 - Bedrijven doen te weinig aan dichten kenniskloof 08-09-2010 - 'Overheden profiteren van toename hoogopgeleiden'01-09-2010 - Nieuw: Handboek voor het managen van onzekerheid01-09-2010 - Personeel blijft langer bij goede werkgever 01-09-2010 - Trendwatchers zijn het zelden eens over projectmanagement01-09-2010 - Werknemers hebben steeds minder vertrouwen in pensioenfondsen01-09-2010 - Personeelsbeleid moet aan Generatie Y worden aangepast26-08-2010 - Als de baas op vakantie is, wordt er harder gewerkt26-08-2010 - Maak het de klant gemakkelijk26-08-2010 - Jobhoppen niet per se de beste weg naar de top26-08-2010 - Hogeropgeleiden kiezen voor 'avontuurlijke' werkgever26-08-2010 - Kilometerheffing is goed voor de arbeidsmarkt26-08-2010 - Werkgevers: ontslagvergoeding behouden, maar wel versoberen25-08-2010 - Generatie Y zal geruisloos integreren
