Assessments zijn aan vernieuwing toe
Er is grote behoefte aan test- en assessmentprocedures die leiden tot zowel meer bevlogenheid als meer efficiency. Te vaak staat nu vooral het organisatiebelang en het advies voorop. In ‘het nieuwe testen' zijn het belang van zowel sollicitant als organisatie en het proces doorslaggevend. Bovendien mag een selectieproces geen afbreuk doen aan de bevlogenheid van sollicitanten.
Door krapte op de arbeidsmarkt verandert ook de mentaliteit van de sollicitant: van het ‘zich verkopen' naar ‘zich laten overtuigen'. Daarnaast bestaat de noodzaak het sollicitatieproces zo efficiënt mogelijk in te richten om te voorkomen dat goede kandidaten naar de concurrent gaan door onnodig lange procedures.
Tips voor meer bevlogenheid via assessments
Tips voor meer bevlogenheid via assessments
- Regelmogelijkheden: geef kandidaten een grotere en actievere rol in het tot stand komen van het assessment en het gehele proces, bijvoorbeeld door eigen inbreng in het assessmentprogramma.
- Sociale steun en (life) coaching: maak het contact persoonlijk en begeleid de kandidaat bij stappen in functie, loopbaan of leven. Geef tijdens het assessment al feedback zodat leren of ontwikkelen al tijdens het assessment begint.
- Leer-, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden: verruim de blik van ‘functie' naar ‘organisatie' en van ‘nu' naar ‘de toekomst'. Geef in de rapportage van het assessment ook ontwikkeladviezen mee.
Overzicht
08-09-2010 - Betere prestaties als oud en jong samenwerken08-09-2010 - Nieuw 'slim' postvak Gmail moet veel tijd besparen08-09-2010 - Register moet fraude met diploma's terugdringen08-09-2010 - Bedrijven doen te weinig aan dichten kenniskloof 08-09-2010 - 'Overheden profiteren van toename hoogopgeleiden'01-09-2010 - Nieuw: Handboek voor het managen van onzekerheid01-09-2010 - Personeel blijft langer bij goede werkgever 01-09-2010 - Trendwatchers zijn het zelden eens over projectmanagement01-09-2010 - Werknemers hebben steeds minder vertrouwen in pensioenfondsen01-09-2010 - Personeelsbeleid moet aan Generatie Y worden aangepast26-08-2010 - Als de baas op vakantie is, wordt er harder gewerkt26-08-2010 - Maak het de klant gemakkelijk26-08-2010 - Jobhoppen niet per se de beste weg naar de top26-08-2010 - Hogeropgeleiden kiezen voor 'avontuurlijke' werkgever26-08-2010 - Kilometerheffing is goed voor de arbeidsmarkt26-08-2010 - Werkgevers: ontslagvergoeding behouden, maar wel versoberen25-08-2010 - Generatie Y zal geruisloos integreren10-08-2010 - Lubbers langs de 10-gebodenmaatlat voor onderhandelaars10-08-2010 - Stedentrip: download je eigen persoonlijke stadsgids10-08-2010 - Werken met Google Docs 
