Artikel van de week

Pas op voor rampzalige projecten

8 december 2011

Deel dit op facebook!Twitter dit!Deel dit op LinkedIn!
Op aandringen van de Tweede Kamer komt er volgend jaar mei een parlementair onderzoek naar de lange reeks van mislukte en vaak erg dure ICT-projecten bij de overheid. Maar ons land staat niet alleen. Wereldwijd ontspoort een buitensporig aantal it-projecten volledig. En ze trekken topcarrières en complete bedrijven mee in hun val.
Pas op voor rampzalige projecten
Een IT-project dat was begroot op 5 miljoen dollar maar dat uiteindelijk 200 miljoen dollar kost: het is een klassiek geval van zwarte zwaan. Zwarte zwanen zijn zeldzame en onvoorspelbare gebeurtenissen met een zeer grote impact. Gebeurtenissen die als je erop terugkijkt niet zo onwaarschijnlijk zijn als ze leken. Dat geldt zeker bij IT-projecten: die zijn tegenwoordig zo omvangrijk en raken aan zoveel aspecten van organisaties dat ze een enorm risico vormen.

Dat bedreigt niet alleen bedrijven en banen van topmanagers: complete steden en landen lopen gevaar. Hong Kong kan erover meepraten: maanden durende IT-problemen op het vliegveld aldaar hebben de Hongkongse economie in 1998 en 1999 600 miljoen dollar aan gederfde bedrijfsinkomsten gekost.

Hoewel software tegenwoordig een integraal onderdeel is van allerlei producten (denk aan de complexe software in auto’s), weten de managers en ingenieurs die de kar trekken vaak te weinig over het implementeren van die technologische component. Daardoor gaat er van alles mis. Zoals bij de Airbus A380: de Duitse en Spaanse fabrieken gebruikten een oudere versie van de productontwikkelingssoftware dan de Britse en Franse. Dat zorgde voor herhaaldelijke vertragingen van een half jaar, een val van de aandelenkoers met 26 procent en ontslagen op hoog niveau.

Toename rampzalige projecten
Het aantal desastreuze IT-projecten zal de komende jaren toenemen, voorspellen analisten die onlangs het grootste onderzoek ooit op dit vlak hebben afgerond. Zij vergeleken voor 1471 IT-projecten de budgetten en beoogde resultaten met wat die projecten uiteindelijk opleverden en kostten. Het ging daarbij vooral om publieke instanties (92 procent) in de VS (83 procent), maar de onderzoekers claimen dat deze resultaten ook voor Europa en voor commerciële bedrijven opgaan.

De gemiddelde kostenoverschrijding bleek 27 procent. Maar dat gemiddelde maskeert een veel schokkender cijfer: het grote aantal gigantische overschrijdingen. Bij een op de zes bestudeerde projecten werden de kosten met 200 procent en de opleveringstermijn met bijna 70 procent overschreden. Het aantal zwarte zwanen bleek buitenproportioneel groot – iets wat managers en consultants ontgaat doordat ze naar gemiddelden kijken en niet naar de vele zéér schadelijke uitschieters.

Zwarte-zwaan-stresstest
Zwarte IT-zwanen worden organisaties die zich toch al geconfronteerd zagen met ernstige problemen vaak fataal. Elk bedrijf dat een groot IT-project overweegt, zou een zwarte-zwaan-stresstest moeten doen, aan de hand van twee kernvragen:

  1. Is ons bedrijf sterk genoeg om de klap op te vangen als het budget van het grootste IT-project met 400 procent of meer overschreden wordt en slechts 25 tot 50 procent van de beoogde resultaten worden gehaald?
  2. Kan ons bedrijf het aan als 15 procent van de kleinere IT-projecten (dus niet de projecten die alle aandacht krijgen maar de secundaire, die vaak over het hoofd worden gezien) de kostenramingen met 20 procent overschrijden?

Doorstaat je bedrijf de stresstest met vlag en wimpel? Dan is het verstandig om nog een paar extra voorzorgsmaatregelen te treffen, zoals ook de managers van wél succesvolle projecten deden:

  1. hak het project op in stukjes van beperktere omvang, complexiteit en duur,
  2. plan vooraf hoe je omgaat met onvermijdelijke risico’s en
  3. zorg voor de beste prognosetechnieken die er zijn (zoals de reference class forecasting-methode, goed voor een Nobelprijs).

Enkele feiten over ontspoorde IT-projecten
  • 67% van de bedrijven zette onsuccesvolle projecten niet stop.
  • 61% rapporteerde ingrijpende conflicten tussen lijn- en projectmanagement.
  • 34% zette projecten op die niet in lijn waren met de bedrijfsstrategie.
  • 32% kampte met extra werk door niet op elkaar afgestemde projecten.
(Bron: Bent Flyvbjerg en Alexander Budzier in Harvard Business Review)
Stuur door title=
Reageer title=
(0 reacties)
Afdrukken

Ontvangen reacties

Er zijn nog geen reacties ontvangen...

Overzicht
22-05-2013 - Leiders zijn niet maakbaar14-05-2013 - Naar een nieuwe organisatiekunde?07-05-2013 - De Man: 'Het top-down model is ten einde'02-05-2013 - Strategische Zelftest: Ontdek de toekomst25-04-2013 - Big Data, hype of hoop?18-04-2013 - Wouter Hart: Denk bij alles vanuit de klantwaarde11-04-2013 - Dopingdynamiek: Professionals in de fout04-04-2013 - Ceo Carglass: 'Focus op externe én interne klant'28-03-2013 - De Ridder: 'Kwaliteitsmanager, het moet anders'20-03-2013 - Kotter: Sneller! (Beste artikel HBR 2012)19-03-2013 - Inspiratie voor Nieuwe Business Modellen13-03-2013 - 'Kwaliteitsmanager 3e generatie is duizendpoot'07-03-2013 - Jan Jonker: PPP-model heeft langste tijd gehad28-02-2013 - Baksteen: 'Veiligheid is altijd een afweging'21-02-2013 - Slimme, radicale innovaties in de dienstverlening11-02-2013 - Bla-bla-bla leidt tot verveling en misverstanden05-02-2013 - Onderzoek naar Nieuwe Business Modellen29-01-2013 - Hoe sterk is uw strategie? Tien testen21-01-2013 - 'Samenwerking in de frontlijn' 16-01-2013 - De organisatie als brein10-01-2013 - Onderzoek naar nieuwe businessmodellen27-12-2012 - Gelden de kwaliteitseisen van De Sitter nog?20-12-2012 - 7 succesfactoren voor duurzaam ondernemen11-12-2012 - Big data: De managementrevolutie06-12-2012 - Leren binnen de krijgsmacht: Task Force Uruzgan29-11-2012 - Hoe we leren22-11-2012 - De manager als hitteschild15-11-2012 - 'Ondernemers doen alles voor hun klant'08-11-2012 - 'Ondernemers leren vooral intuitief en imaginair'01-11-2012 - Jaarcongres Verandermanagement 2012: Verslag23-10-2012 - Businessmodellen duurzaamheid: Doe mee!18-10-2012 - Spelenderwijs worden bedrijven beter11-10-2012 - De 7 kenmerken van nieuwe businessmodellen04-10-2012 - Communicatieve rollen van middenmanagers26-09-2012 - 'Verandermanagement werkt averechts'20-09-2012 - Van productiviteitsstrategie naar business case10-09-2012 - Spanning in en rond organisaties06-09-2012 - Masaaki Imai: 'Kaizen is peoplemanagement'30-08-2012 - 8 managementvaardigheden verandergerichtheid23-08-2012 - Hoe je een betere leider wordt16-08-2012 - Boonstra: Veranderingen opleggen werkt niet09-08-2012 - Wat is een optimale span of control?02-08-2012 - Professionele ethiek: Gereedschap voor moreel handelen26-07-2012 - Oud-NedTrain-directeur: luisteren naar de vloer 12-07-2012 - Schilder zelf een nieuw loopbaanperspectief05-07-2012 - Nijmeegs projectmanagement: De eindfase28-06-2012 - Het mkb mengt zich in de zorg20-06-2012 - Vernieuwen in crisistijd14-06-2012 - Winnen machines het van mensen?07-06-2012 - De scheppende kracht van innovatief leiderschap
1 - 50 / 295
M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie
M&O, Tijdschrift voor Management en Organisatie
Zoek in de Management Executive Base
Nieuwsbrief

Wekelijks praktische managementinformatie en tips voor uw persoonlijke ontwikkeling > aanmelden

22 mei 2013

Veilingsites

Ik ben actief op veilingsites. Ik haal daar als ondernemer, in deze dure tijd, heel wat goedkope kantoorinven... › Meer

Congres

Congres

28 juni 2013: 8e M&O Jaarcongres

Veerkracht - Wendbaarheid in organiseerprocessen

Actieve kenniswerkplaats met inspirerende sprekers, 6 masterclasses, 35 workshops en verrassende 'acts'. › Meer
Volg @kluwermagemnt op twitter
Twitter mee, gebruik @kluwermanagemnt

Congres

Managementboek 2013

Leren samenwerken tussen organisaties is vooral bedoeld als hulpmiddel voor professionals die samenwerkingsverbanden tot stand brengen en hun functioneren daarin willen verbeteren of evalueren.
 
Managementboek van het Jaar 2013
  › Meer

Congres

NIEUW

Praktijkboek Intervisie

Intervisie is te gebruiken voor persoonlijke en professionele groei, maar kan ook een krachtig instrument zijn voor organisatieverandering. Deze tweede, geheel herziene druk laat zien hoe dat in de praktijk werkt, en wat een geslaagde intervisie kan opleveren: meer eigen vermogen van individu en organisatie.  › Meer
Praktijkboek Intervisie

Congres

Nieuw

Werken aan de Weconomy

Organisatievormen die alleen nog lineair produceren, zijn niet houdbaar. Daarvoor in de plaats komen organisatievormen meer gericht op een menselijke maat, op samen waarde creëren en gemeenschappelijkheid. Hoe we die nieuwe vormen creëren leest u in Werken aan de Weconomy.  › Meer
Werken aan de Weconomy

Congres

Columnarchief

Eerder gepubliceerde columns

Eerder gepubliceerde columns