Nieuws

Wat het Westen niet van China begrijpt

14 augustus 2011

Deel dit op facebook!Twitter dit!Deel dit op LinkedIn!
Als managers aan China denken, zien ze vooral enorme containerschepen voor zich die volgestouwd zijn met speelgoed, kleding en iPhones. Allemaal bestemd voor ons. Dat is een totaal verkeerd beeld, waarschuwen Georg Stalk en David Michael (Boston Consulting Group). De essentie van China’s economie is de spectaculaire groei van de binnenlandse consumptiemarkt.
Kenmerkend en essentieel voor de Chinese economie is dat in het land in ongekend hoog tempo een enorme stedelijke middenklasse ontstaat die intensief consumeert. Dit is de basis van China als economische megamacht van morgen.

De middenklasse in China wordt voor een heel groot deel bediend door Chinese bedrijven, niet door westerse. In een aantal productsoorten, waaronder schoenen, juwelen en consumentenelektronica, is China nu al de grootste of een na grootste markt ter wereld. De goederenstroom tussen Aziatische landen is nu al groter dan de stroom naar Europa en die naar Noord-Amerika samen - waarbij China een grote importeur is.

Duizelingwekkend tempo
Het tempo waarin de Chinese middenklasse nieuwe technologieën adopteert is ongekend hoog. En Chinese steden groeien in duizelingwekkend tempo. Er zijn nu al 90 steden met een middenklassepopulatie van minstens 250.000 mensen - en 2020 zullen dat er 400 zijn. De VS en Canada tellen samen ‘slechts’ 70 van zulke steden.

‘Als westerse bedrijven niet snel toegang krijgen tot deze steden, missen ze de boot’, zeggen Stalk en Michael. Het is nog niet te laat - China is op een aantal punten nog medeafhankelijk van westerse multinationals – maar wie de China-trein wil halen, moet wel in actie komen.

Houd rekening met een paar dingen:

  • De opkomst van binnenlandse (dus Chinese) concurrenten zal veel sneller verlopen dan de meeste multinationals verwachten.

  • Wees bereid om zaken te doen op honderden locaties, niet alleen in het handjevol megasteden van dit moment.

  • Wees voorbereid op buitengewone vraaggroei. Sommige westerse bedrijven in China lukt het nu nauwelijks om 35 procent omzetgroei per jaar te verwerken – terwijl de markten waarin ze opereren met 60 procent per jaar groeien.

  • Besef dat Chinese consumenten heel andere behoeften hebben dan westerse consumenten.

  • De adoptie van producten verloopt in China in de meeste markten véél sneller dan multinationals gewend zijn. Eén consequentie: in veel gevallen moet je ernaar streven om van begin af aan de nummer 1 in een markt te zijn.

  • Chinese bedrijven gaan, op basis van hun sterke positie in China, uitbreiden naar het buitenland. Eerst Afrika en Zuid-Amerika, dan de VS en Europa. Multinationals moeten zich realiseren dat de kleine bedrijven waarmee ze nu in China concurreren morgen misschien geduchte concurrenten in hun westerse thuismarkten zijn.
(Bron: George Stalk & David Michael in Harvard Business Review )
Stuur door title=
Reageer title=
(0 reacties)
Afdrukken

Ontvangen reacties

Er zijn nog geen reacties ontvangen...

Overzicht
23-05-2013 - De leider als veilige haven23-05-2013 - Excellente bedrijven volgen slechts drie regels23-05-2013 - Managers zijn meestal geen leiders22-05-2013 - Drie pragmatische verandertechnieken22-05-2013 - Mogelijkheden en praktijkcases CO2-neutraal ondernemen22-05-2013 - Nieuwe columnisten bij KluwerManagement16-05-2013 - Geen angst meer voor audits 16-05-2013 - Herkaderen: de kunst om anders te denken15-05-2013 - Vier pijlers voor een gezonde bedrijfscultuur13-05-2013 - Organisatie moet kameleontisch zijn 08-05-2013 - Schrijf e-mails die worden gelezen08-05-2013 - De ontwikkelcirkel08-05-2013 - Leve de middenmanager!07-05-2013 - Zes voorwaarden zorgen voor ideale werkplek02-05-2013 - Aandacht voor risicomanagement verslapt02-05-2013 - Waardoor blijven succesvolle bedrijven succesrijk?02-05-2013 - Circulair inkopen is slimmer02-05-2013 - Hoe doet het team het?01-05-2013 - Familiebedrijven moeten waarden dieper in bedrijfs-dna verankeren25-04-2013 - Nu in Management Executive (maart/aprilnummer)25-04-2013 - Geld besparen en opdrachten verwerven door CO2-reductie25-04-2013 - Deskundigen over Big Data25-04-2013 - Managementboek van het Jaar: Leren samenwerken tussen organisa...24-04-2013 - 5 adviezen voor genieten - Ook voor op het werk24-04-2013 - Innoveren: Altijd en overal risico's24-04-2013 - 5 manieren voor non-profits om prestatiemeting te verbeteren18-04-2013 - Vooruit! Dat werkt pas stimulerend18-04-2013 - 'Alle succesverhalen lijken zo logisch en simpel - en dat zijn...17-04-2013 - Succesvol bouwen aan de innovatiecultuur 17-04-2013 - Vijf stappen helpen MKB naar duurzaamheid en geldbesparing15-04-2013 - Het geheim van consistente groei11-04-2013 - Zeven ankerpunten voor strategische planning11-04-2013 - Hoe in je eentje een organisatieverandering te beginnen?10-04-2013 - Nederlandse manager weet niet te motiveren09-04-2013 - Crises - De ideale voedingsbodem voor transities08-04-2013 - Hoe smartphones echt worden gebruikt 04-04-2013 - De bedoeling van toezicht: Geen systeemgeneuzel!04-04-2013 - Wat doen topmanagers?04-04-2013 - 7 adviezen voor snelheid en wendbaarheid03-04-2013 - Bedrijven zijn nergens zonder consumenten03-04-2013 - Veel middenmanagers ervaren te grote werkdruk29-03-2013 - De leider leidt en de baas rijdt28-03-2013 - Strategie ontwikkelen met crowdsourcing28-03-2013 - Managers en sociale media 28-03-2013 - Innoveren in de dienstensector28-03-2013 - Spijt over carrièrestappen: de top-525-03-2013 - Succesvolle managers hebben onlogische aanpak21-03-2013 - Hoe word je vaker geleukt op Facebook?21-03-2013 - 4 tips voor Business Excellence 21-03-2013 - Over 10 jaar doet de kwaliteitsmanager het anders
1 - 50 / 2228
Management Executive
Management Executive
Zoek in de Management Executive Base
Nieuwsbrief

Wekelijks praktische managementinformatie en tips voor uw persoonlijke ontwikkeling > aanmelden

22 mei 2013

Veilingsites

Ik ben actief op veilingsites. Ik haal daar als ondernemer, in deze dure tijd, heel wat goedkope kantoorinven... › Meer

Congres

Congres

28 juni 2013: 8e M&O Jaarcongres

Veerkracht - Wendbaarheid in organiseerprocessen

Actieve kenniswerkplaats met inspirerende sprekers, 6 masterclasses, 35 workshops en verrassende 'acts'. › Meer
Volg @kluwermagemnt op twitter
Twitter mee, gebruik @kluwermanagemnt

Congres

Managementboek 2013

Leren samenwerken tussen organisaties is vooral bedoeld als hulpmiddel voor professionals die samenwerkingsverbanden tot stand brengen en hun functioneren daarin willen verbeteren of evalueren.
 
Managementboek van het Jaar 2013
  › Meer

Congres

NIEUW

Praktijkboek Intervisie

Intervisie is te gebruiken voor persoonlijke en professionele groei, maar kan ook een krachtig instrument zijn voor organisatieverandering. Deze tweede, geheel herziene druk laat zien hoe dat in de praktijk werkt, en wat een geslaagde intervisie kan opleveren: meer eigen vermogen van individu en organisatie.  › Meer
Praktijkboek Intervisie

Congres

Nieuw

Werken aan de Weconomy

Organisatievormen die alleen nog lineair produceren, zijn niet houdbaar. Daarvoor in de plaats komen organisatievormen meer gericht op een menselijke maat, op samen waarde creëren en gemeenschappelijkheid. Hoe we die nieuwe vormen creëren leest u in Werken aan de Weconomy.  › Meer
Werken aan de Weconomy

Congres

Columnarchief

Eerder gepubliceerde columns

Eerder gepubliceerde columns