Ze zijn - vooral vanwege hun lange zittingstermijn - nogal statisch, vaak te weinig onafhankelijk en in veel gevallen eenzijdig samengesteld, zo luidt de veelgehoorde klacht over Raden van Commissarissen (RvC's). Om de dynamiek van de raden te vergroten kwam er een code Tabaksblat die stelt dat de maximale zittingstermijn twaalf jaar dient te zijn, iemand niet meer dan vijf commissariaten mag hebben en dat bij de samenstelling van de raden meer gelet moet worden op spreiding van leeftijd en geslacht. Onderzoekers van de Erasmus Universiteit gingen bij de Raden van Commissarissen na hoe volgens hen een optimale RvC eruit zou moeten zien.

Mate van vriendjespolitiek daalt licht
Onafhankelijkheid scoorde het hoogst bij de ruim 400 ondervraagde commissarissen, gevolgd door bestuurservaring. Werkervaring op het gebied van financiële verslaglegging, risicobeheersing, de bedrijfstak en wet- en regelgeving werden ook tamelijk belangrijk gevonden.
Het onderzoek laat ook zien hoe het gesteld is met de vermeende vriendjespolitiek bij benoemingen in RvC's. Daar blijkt een lichte verandering gaande. Waar in 2008 nog 66 procent van de commissarissen via het eigen netwerk een commissariaat in de wacht sleepte, was dit in 2009 gedaald tot 58 procent. Dat is nog niet genoeg, vinden de onderzoekers. Zij bevelen in een Gedragscode voor Commissarissen en Toezichthouders aan dat elke RvC periodiek nagaat of de samenstelling van de raad nog voldoet en dat er bij nieuwe benoemingen objectieve eisen (op basis van een profielschets) worden gesteld die een dynamische samenstelling garanderen. Werving buiten het geëigende netwerk - eventueel met de hulp van deskundigen - wordt sterk aangeraden.    

De Gedragscode is te downloaden via www.toezichtencompliance.nl/gedragscode.