Sta niet te veel stil bij succes
Een onderzoeksteam van neurowetenschappers van het Massachussets Institute of Technology (MIT) heeft bij apen ontdekt dat het veelvuldig hebben van succes een veel grotere impact heeft op leerprocessen dan veelvuldig mislukken.
Op neurologisch niveau betekent dit dat succes veel informatiever is voor het brein dan falen. Bij succes en beloning onthoudt het apenbrein wat het goed deed, maar bij falen en straffen (mits niet ernstig) weet het niet wat het moet onthouden en verandert dus niet (maakt geen nieuwe verbindingen aan). Gaat dit ook op voor de werkplek? MIT is voorzichtig: sta niet te veel stil bij succes, het brein pikt dat toch al makkelijk op. Hou je meer bezig met falen en waarom het niet is gelukt.
Overzicht
10-09-2010 - Zorgen om aanwas van toptalent op arbeidsmarkt10-09-2010 - Eenderde deel bedrijven niet klaar voor de toekomst10-09-2010 - Bedrijven doen het beter als werknemer aandeelhouder is08-09-2010 - Betere prestaties als oud en jong samenwerken08-09-2010 - Nieuw 'slim' postvak Gmail moet veel tijd besparen08-09-2010 - Register moet fraude met diploma's terugdringen08-09-2010 - Bedrijven doen te weinig aan dichten kenniskloof 08-09-2010 - 'Overheden profiteren van toename hoogopgeleiden'01-09-2010 - Nieuw: Handboek voor het managen van onzekerheid01-09-2010 - Personeel blijft langer bij goede werkgever 01-09-2010 - Trendwatchers zijn het zelden eens over projectmanagement01-09-2010 - Werknemers hebben steeds minder vertrouwen in pensioenfondsen01-09-2010 - Personeelsbeleid moet aan Generatie Y worden aangepast26-08-2010 - Als de baas op vakantie is, wordt er harder gewerkt26-08-2010 - Maak het de klant gemakkelijk26-08-2010 - Jobhoppen niet per se de beste weg naar de top26-08-2010 - Hogeropgeleiden kiezen voor 'avontuurlijke' werkgever26-08-2010 - Kilometerheffing is goed voor de arbeidsmarkt26-08-2010 - Werkgevers: ontslagvergoeding behouden, maar wel versoberen25-08-2010 - Generatie Y zal geruisloos integreren
