Informatievoorziening kan volgens IWI beter
30 januari 2006
De Inspectie Werk en Inkomen (IWI) publiceerde 18 januari jl. het rapport 'Informatie: aantoonbaar en betrouwbaar?'. Hierin staat dat organisaties die zich bezig houden met werk en inkomen zich bewust zijn van het belang van het verstrekken van betrouwbare informatie over hun prestaties. De verstrekte informatie blijkt echter niet altijd even betrouwbaar.
De IWI heeft niet alleen de wijze van verantwoording beoordeeld. Ook is gekeken naar de totstandkoming van belangrijke indicatoren, die meten of de beleidsdoelen met betrekking tot de sociale zekerheid zijn gehaald. Gebleken is dat naarmate er meer organisatieonderdelen betrokken zijn de complexiteit van processen toeneemt en de betrouwbaarheid van de verantwoordingsinformatie afneemt. Zie ook: www.iwiweb.nl en www.toezichtgids.nl.
De IWI heeft niet alleen de wijze van verantwoording beoordeeld. Ook is gekeken naar de totstandkoming van belangrijke indicatoren, die meten of de beleidsdoelen met betrekking tot de sociale zekerheid zijn gehaald. Gebleken is dat naarmate er meer organisatieonderdelen betrokken zijn de complexiteit van processen toeneemt en de betrouwbaarheid van de verantwoordingsinformatie afneemt. Zie ook: www.iwiweb.nl en www.toezichtgids.nl.
Ontvangen reacties
Er zijn nog geen reacties ontvangen...
Overzicht
16-05-2013 - Geen angst meer voor audits 16-05-2013 - Herkaderen: de kunst om anders te denken16-05-2013 - Nieuwe columnisten bij KluwerManagement15-05-2013 - Vier pijlers voor een gezonde bedrijfscultuur13-05-2013 - Organisatie moet kameleontisch zijn 08-05-2013 - Schrijf e-mails die worden gelezen08-05-2013 - De ontwikkelcirkel08-05-2013 - Leve de middenmanager!07-05-2013 - Zes voorwaarden zorgen voor ideale werkplek02-05-2013 - Aandacht voor risicomanagement verslapt02-05-2013 - Waardoor blijven succesvolle bedrijven succesrijk?02-05-2013 - Circulair inkopen is slimmer02-05-2013 - Hoe doet het team het?01-05-2013 - Familiebedrijven moeten waarden dieper in bedrijfs-dna verankeren25-04-2013 - Nu in Management Executive (maart/aprilnummer)25-04-2013 - Geld besparen en opdrachten verwerven door CO2-reductie25-04-2013 - Deskundigen over Big Data25-04-2013 - Managementboek van het Jaar: Leren samenwerken tussen organisa...24-04-2013 - 5 adviezen voor genieten - Ook voor op het werk24-04-2013 - Innoveren: Altijd en overal risico's24-04-2013 - 5 manieren voor non-profits om prestatiemeting te verbeteren18-04-2013 - Vooruit! Dat werkt pas stimulerend18-04-2013 - 'Alle succesverhalen lijken zo logisch en simpel - en dat zijn...17-04-2013 - Succesvol bouwen aan de innovatiecultuur 17-04-2013 - Vijf stappen helpen MKB naar duurzaamheid en geldbesparing15-04-2013 - Het geheim van consistente groei11-04-2013 - Zeven ankerpunten voor strategische planning11-04-2013 - Hoe in je eentje een organisatieverandering te beginnen?10-04-2013 - Nederlandse manager weet niet te motiveren09-04-2013 - Crises - De ideale voedingsbodem voor transities08-04-2013 - Hoe smartphones echt worden gebruikt 04-04-2013 - De bedoeling van toezicht: Geen systeemgeneuzel!04-04-2013 - Wat doen topmanagers?04-04-2013 - 7 adviezen voor snelheid en wendbaarheid03-04-2013 - Bedrijven zijn nergens zonder consumenten03-04-2013 - Veel middenmanagers ervaren te grote werkdruk29-03-2013 - De leider leidt en de baas rijdt28-03-2013 - Strategie ontwikkelen met crowdsourcing28-03-2013 - Managers en sociale media 28-03-2013 - Innoveren in de dienstensector28-03-2013 - Spijt over carrièrestappen: de top-525-03-2013 - Succesvolle managers hebben onlogische aanpak21-03-2013 - Hoe word je vaker geleukt op Facebook?21-03-2013 - 4 tips voor Business Excellence 21-03-2013 - Over 10 jaar doet de kwaliteitsmanager het anders21-03-2013 - Een afdelingsuitje? Dat is zo oude economie!21-03-2013 - Gratis webinar met genomineerden Managementboek van het Jaar14-03-2013 - Jonker en Lageweg in discussie over PPP-model14-03-2013 - 4 vuistregels om je projecten beter te beheersen13-03-2013 - Netwerkachtige structuur vervangt enkelvoudig besturingssysteem 




















